人材派遣業の資金調達でファクタリングがおすすめの理由は？業界の現況について解説

人材派遣を営んでいる事業主の中には、日々の資金繰りに頭を抱えている人も少なくないでしょう。
人材派遣業は、業界特有のビジネス構造を持っており、売上は立っているにもかかわらず、キャッシュフローが一時的に滞ってしまうケースが発生しやすい特徴があります。

たとえば、派遣スタッフへの給料は毎月決まった期日に支払う必要がある一方で、派遣先企業からの入金は月末締め・翌月払いなど、一定の期間を要するのが一般的です。
そのため、売掛金があるにもかかわらず、「今月の支払いが払えないのではないか」と不安を感じる場面も出てくるでしょう。

人材派遣業の資金調達方法には、銀行融資やビジネスローンなど、いくつかの選択肢があります。
ただし、これらは貸金業に該当するため、審査に時間がかかったり、業績や信用情報によっては利用できなかったりする場合もあります。
特に、個人事業主として人材派遣を営んでいる場合は、法人と比べて資金調達のハードルが高くなりがちです。

こうした中で注目されているのが、売掛金を活用したファクタリングという手法です。
ファクタリングは融資ではなく、債権を売却して現金化する仕組みであるため、人材派遣業の資金繰りと相性が良いといわれています。
実際に、派遣業向けのファクタリング会社を一覧やランキング形式で比較し、自社に合ったサービスを選ぶ事業者も増えています。

求人需要が高まり、派遣スタッフの確保が重要になる局面では、一時的に資金負担が増すことも珍しくありません。
そのような状況で無理な借入を重ねてしまうと、最悪の場合、経営が立ち行かなくなり、自己破産といった事態につながる可能性も否定できません。

そこで本記事では、人材派遣業が抱えやすい資金繰りの現実と課題を整理したうえで、ファクタリングをどのように活用すればよいのかを解説します。
資金の仕分けやキャッシュフロー管理の考え方にも触れながら、人材派遣業にとって現実的なソリューションを紹介していきます。

人材派遣の置かれている状況

まずは、人材派遣業界が現在どのような状況に置かれているのかについて整理していきましょう。
全体として見ると、人材派遣業は比較的堅調な推移を続けており、当面は同様の流れが継続すると予測されています。
一方で、業界全体を取り巻く環境にはいくつもの課題が存在しており、それらをどのように克服していくかが、今後の事業継続において重要なポイントとなります。

特に中小企業や個人事業主として人材派遣を営む事業者にとっては、派遣先との契約条件や報酬の支払いサイクル、事業資金の確保方法など、
日々の業務に直結する問題が少なくありません。
業界の現状を正しく理解し、自社に合った対策を検討することが求められます。

マーケット規模は年々増加傾向

人材派遣業界の市場規模は、年々拡大傾向にあります。
調査機関による発表では、人材派遣市場はすでに大規模なマーケットに成長しており、前年と比較しても増え続けていることが確認されています。

この成長の背景にある要因の一つが、同一労働同一賃金制度の導入です。
派遣社員の報酬水準が見直され、派遣先企業における受け入れ体制が整ったことで、派遣という雇用形態がより一般的なものになりました。

その結果、人材派遣業者にとっては請求書の金額が増える一方で、派遣スタッフへ支払う給料や社会保険料などの負担も大きくなっています。
売上自体は伸びているものの、資金の流れを適切に管理できなければ、キャッシュフローが圧迫される可能性もある点には注意が必要です。

労働力は減少傾向

市場規模が拡大している一方で、人材派遣業が安定した業界かといえば、決して楽観視できる状況ではありません。
最大の課題として挙げられるのが、労働力の確保です。

日本全体では少子高齢化が進行しており、若年層の人口は長期的に減少傾向にあります。
この影響は人材派遣業界にも大きく及んでおり、派遣先企業が求める人材を安定して供給できるかどうかが重要な課題となっています。

特に派遣先からの依頼内容を見ると、即戦力や若年層を求めるケースも多く、条件に合致する人材を保有していなければ、
他社との競争に負けてしまう可能性も否定できません。

人材派遣業者としては、採用活動を継続しながら、人材育成にも力を入れていく必要があります。
しかし、そのためには教育や研修に関する事業資金が必要となり、資金調達の重要性がより高まっているといえるでしょう。

AIの台頭

近年、IT技術の進歩は目覚ましく、その中でもAIの台頭は多くの業界に影響を与えています。
人材派遣業界においても、この影響は無視できません。

AIの導入が進むことで、単純作業や定型業務については、人間が支払わなくてもよいケースが増える可能性があります。
これにより、特定の業務領域では人材ニーズが減少するデメリットも考えられます。

一方で、AIでは対応しきれない専門スキルや高度な判断力を必要とする業務については、今後も人材需要が高い水準で継続すると見られています。
そのため、人材派遣業者は、専門性の高い人材を育成・確保し、派遣先の多様なニーズに応えられる体制を整えることが重要です。

こうした人材育成を行う際には、教育投資や業務体制の見直しなど、さまざまな費用が発生します。
売掛債権を保有していても、早期に現金化できなければ、投資に踏み切れないケースもあるでしょう。

このような状況を踏まえると、人材派遣業においては、資金調達の仕組みを比較しながら、
スピードや完結性、書類の負担なども確認したうえで、自社に合った方法を選択することがますます重要になっています。

人材派遣業の抱える資金的な問題

人材派遣業の市場全体の動向を見ると、現在も比較的堅調な状態が続いています。
しかしその一方で、多くの人材派遣会社が資金面においてさまざまな課題を抱えているのも事実です。
とくに中小企業や新規参入の事業者、個人事業主向けの派遣事業では、資金不足が経営上の大きな不安要素となりやすい傾向があります。

人材派遣業は、売上が立っていても、実際に資金を受け取るまでに期間が空きやすく、その間の支出をどのように賄うかが重要なテーマとなります。
現在の業界構造を踏まえると、資金繰り対策を行う体制づくりは必須といえるでしょう。

人材派遣業が直面しやすい資金的な課題として、主に以下のような点が挙げられます。

1. まとまった資金が必要
2. 支払サイトの長期化
3. 大企業相手の取引が多い
4. 融資が受けにくい
5. 資金がないと競争で淘汰される

それぞれの項目について、具体的な事情を順に解説します。

1.まとまった資金が必要

人材派遣業を行うためには、開業時点でまとまった資金を用意する必要があります。
この初期投資のハードルが高く、資金を十分に確保できずに開業を断念するケースも少なくありません。

まず、人材派遣業を営むためには、資本金として一定額以上を設定する必要があります。
これは派遣法の改正による要件の影響であり、登記時点から高額な資産額を保有していることが求められます。
さらに、派遣業の許可を取得するためには、オフィスごとに一定額以上の預金を保有していることも条件となります。

このように、人材派遣業は他業種と異なり、商品を仕入れる必要がない一方で、人材を安定的に確保・管理するための事業資金が不可欠です。
新規参入を検討している事業者にとっては、事前に十分な知識を持ち、資金計画を具体的に立てることが大切になります。

2.支払サイトの長期化

人材派遣業が資金繰りに苦戦しやすい理由の一つが、支払サイトの長期化です。
派遣スタッフへの給料や社会保険料は、期日通りに支払う必要があり、支出のサイクルは短期間で発生します。

一方で、派遣先からの入金は契約条件によって異なり、通常は2か月から3か月程度先になるケースも珍しくありません。
場合によっては、入金の遅れが発生し、想定していたタイミングで資金を受け取れないこともあります。

こうした状況が続くと、資金繰りに余裕がない人材派遣会社では、今すぐの支払いに対応できず、経営上のリスクが高まります。
土日を挟むことで入金がさらに遅れるケースもあり、支払サイトの違いを正確に把握しておくことが重要です。

3.大企業相手の取引が多い

人材派遣業では、自社の規模に関係なく、大企業を派遣先として取引を行うケースが多く見られます。
大企業相手の取引は信頼性が高く、報酬の金額も高額になりやすい点がメリットです。

しかし、その分、派遣する従業員数も増え、人件費や社会保険料などの支払い負担が大きくなります。
派遣先からの入金を待つ間、こうしたコストを立て替える必要があるため、資金管理を誤ると資金ショートを起こす可能性もあります。

特に高額な取引ほど、入金までの期間が長くなる傾向があり、その間の資金をどのように確保するかが経営上の大きな課題となります。

4.融資が受けにくい

資金調達の方法として銀行融資を検討する人材派遣会社も多いでしょう。
しかし、人材派遣業は金融機関から見て融資対象として評価が低い場合があります。

その理由の一つが、資金使途が分かりにくい点です。
人材派遣業では設備投資や商品仕入れが少なく、「何に使う資金なのか」を説明しにくいため、審査を通過しにくい傾向があります。

また、設立から間もない企業や、財務状況が安定していない場合には、融資の診断段階で否決される可能性も高くなります。
こうした事情から、融資以外の資金調達方法に注目が集まっています。

5.資金がないと競争で淘汰される

現在の人材派遣業界では、経営状態が基準を下回る事業者は市場から淘汰される流れが強まっています。
これは派遣法の改正によって、派遣業が許可制となり、一定の財務基準を継続的に満たすことが求められるようになったためです。

許可の更新時には、資産や財務状況、体制などが確認され、要件を満たしていない場合は事業の継続が難しくなります。
そのため、人材派遣会社にとっては、資金繰りを安定させることが競合との差別化にも直結します。

こうした課題を解消するためには、自社に合った資金調達方法を選ぶことが重要です。
近年では、スピーディーに資金を確保できる手段として、ファクタリングが注目を集めています。

人材派遣業にファクタリングがおすすめの理由

人材派遣を取り巻く環境は、決して安泰なわけではありません。
とくに事業スタートの段階から、資金繰りに悩む経営者も少なくないでしょう。
実際、人材派遣業では資金需要が増える場面も多く、常に備えが求められます。

人材派遣の資金調達方法としておすすめしたいのが、ファクタリングです。

なぜファクタリングがおすすめなのか、その理由はいくつもあります。
ここでは主な理由を整理して説明すると、次の3つのポイントに集約できます。

1.支払サイトのギャップを埋められる
2.自社の信用力が不十分でも利用可能
3.急な出費にも柔軟に対応できる
4.共倒れ倒産リスクを回避できる
5.貸し倒れリスクのマネージメントが可能
6.借入ではないので返済の必要なし

どの理由も、人材派遣業の資金繰りに直結する重要なポイントです。
以下で、それぞれについて具体的に見ていきましょう。

1.支払サイトのギャップを埋められる

人材派遣業の大きな課題として、支払サイトのギャップが挙げられます。
取引先からの入金は2ヶ月〜3ヶ月先になる一方で、スタッフへの給与支払いは定期的に毎月発生します。

ファクタリングは、お手持ちの売掛金を売却することで現金を確保する方法です。
つまり、取引先からの債権回収を前倒しして、現金化できる仕組みといえます。

人材派遣業の支出は、スタッフの人件費だけではありません。
事務所の運営費や広告宣伝費、社会保険料など、現金支出は現実的に増える一方です。
売掛金の回収を待つ間に資金ショートを避けるためにも、ファクタリングの活用は有効な選択肢といえるでしょう。

2.自社の信用力が不十分でも利用可能

銀行融資の場合、資金調達の可否は自社の信用力で判断されます。
過去の決算内容や業歴が浅い場合、融資を断られるケースも少なくありません。

一方ファクタリングでは、自社ではなく「売掛先企業の信用力」を重視します。
どちらかといえば、取引先の財務状況や支払い能力が審査の中心です。

そのため、取引先が上場企業や業歴の長い法人であれば、設立間もない人材派遣会社でも利用できる可能性があります。
銀行融資とファクタリング、どちらが自社に合うかを見極めながら使い分けることが重要です。

3.急な出費にも柔軟に対応できる

ファクタリング会社の中には、最短即日で資金調達できるところも存在します。
申込みから現金着金までが早いため、急な支出への備えとしても有効です。

人材派遣業では、突発的なトラブルが発生することもあります。
スタッフによる事故やクレーム対応、損害賠償請求など、予期しない支払いが発生する場合もあるでしょう。

このような場面で現金が不足していると、対応が遅れ、取引先との信頼関係に影響が出かねません。
ファクタリングを活用すれば、迅速な対応が可能となり、信頼低下を避けることにもつながります。

4.共倒れ倒産リスクを回避できる

人材派遣業では、複数の取引先と継続的な契約を結ぶのが一般的です。
しかし、その中の1社が経営悪化や倒産に至るケースも考えられます。

ファクタリングは、償還請求権のない契約（ノンリコース）が基本です。
これは、売掛先が倒産して債権回収ができなくなっても、利用企業が責任を負わない仕組みを指します。

つまり、連鎖倒産や共倒れのリスクを避けることが可能です。
ただし、申込み時には売掛先の審査が行われるため、経営状態に不安のある取引先の債権は買取不可となる場合もあります。

5.貸し倒れリスクのマネージメントが可能

売掛金の回収までに数ヶ月かかる場合、その間に取引先の状況が変化する可能性も否定できません。
経営悪化や支払い遅延が起これば、貸し倒れリスクが現実のものとなります。

ファクタリングを利用すれば、売掛債権を早期に現金化できるため、こうしたリスクを事前に管理できます。
資金繰りの安定化とリスク分散を合わせて実現できる点は、人材派遣業にとって大きなメリットです。

6.借入ではないので返済の必要なし

ファクタリングは借入ではなく、売掛債権の譲渡による資金調達方法です。
そのため、後から返済する必要はありません。

返済負担がないことに加え、貸借対照表上も負債が増えない点は重要です。
人材派遣業では、事業許可の維持に一定の財務要件や資格要件が設けられています。

ファクタリングであれば、負債を増やさずに資金を確保できるため、財務悪化による許可取り消しリスクを回避する手段としても有効といえるでしょう。

人材派遣業者向けファクタリングおすすめ10選

人材派遣業は、給与や社会保険料などの支払いが先行しやすく、資金繰りが不安定になりやすい業種です。
そこで本章では、入金スピードや使いやすさを重視し、人材派遣業と相性の良いファクタリング会社を厳選してランキング形式で紹介します。
自社の規模や資金ニーズに合ったサービス選びの参考にしてください。

１，SoKuMo

SoKuMo（ソクモ）は、入金スピードと使い勝手の良さに強みを持つ、法人・個人事業主向けのファクタリングサービスです。
人材派遣業のように「売上入金までに時間がかかる一方、給与や社会保険料は先行して発生する」業種と非常に相性が良く、資金繰り対策として導入しやすい点が特徴です。
最大1億円までの売掛債権に対応しており、派遣人数が多く月次の請求額が大きくなりやすい派遣会社でも利用しやすい設計となっています。

手数料は1.0％〜15.0％と幅がありますが、売掛先の信用力や取引内容によっては低水準での利用も可能です。
人材派遣業では、大手企業や継続取引のある法人を売掛先に持つケースも多く、条件次第ではコストを抑えた資金調達が期待できます。

SoKuMoの大きな魅力は、業界最速クラスの入金スピードです。
申し込みから最短30分で資金が振り込まれるため、急な人件費の支払いや、想定外の出費が発生した場合でも迅速に対応できます。
また、契約から書類提出まですべてオンラインで完結するため、派遣先対応やスタッフ管理で忙しい経営者でも手間をかけずに利用できます。
必要に応じてオンライン面談にも対応しており、初めてファクタリングを利用する人材派遣会社でも安心です。

さらに、債権譲渡登記が不要で、手数料以外の追加費用が発生しない点もメリットです。
取引先に知られずに資金調達できる2社間ファクタリングを採用しているため、派遣先との関係性を維持したまま資金繰りを改善したい企業にも向いています。
以下に、SoKuMoのサービス概要を表形式でまとめました。

２，トップ・マネジメント

トップ・マネジメントは、高額債権への対応力に強みを持つ老舗ファクタリング会社です。
人材派遣業では、派遣人数の増加や契約規模の拡大により、月次の売掛金額が数千万円規模になることも珍しくありません。
同社は最大3億円まで対応可能なため、成長フェーズにある派遣会社や複数拠点を展開する事業者にも適しています。

入金スピードは最短即日と早く、資金需要が集中しやすい月末・月初の給与支払い対策としても活用しやすいのが特徴です。
2社間ファクタリングに対応しているため、派遣先に知られずに資金調達したい企業にも向いています。

手数料は3.5％〜20％と幅がありますが、売掛先の信用力や契約内容によって調整されるため、
安定した取引先を持つ人材派遣会社であれば条件改善が期待できるでしょう。

３，PAYTODAY

PAYTODAYは、オンライン完結型のファクタリングサービスとして注目を集めています。
人材派遣業では請求書発行後すぐに資金化したい場面が多く、同社の「請求書のみで申込み可能」という仕組みは非常に相性が良いといえます。

入金スピードは最短即日で、書類準備に時間をかけられない派遣会社でもスムーズに利用できます。
手数料は1％〜9.5％と比較的低水準で、コストを抑えながら資金繰りを改善したい企業に向いています。

小〜中規模の人材派遣会社や、定期的にファクタリングを活用したい事業者にとって使いやすいサービスです。

４，ビートレーディング

ビートレーディングは、取扱実績の豊富さが特徴の大手ファクタリング会社です。
人材派遣業を含む幅広い業種に対応しており、売掛金額に上限がない点は大きな魅力です。

2社間・3社間の両方に対応しているため、派遣先との関係性や手数料バランスを重視したい派遣会社にも柔軟に対応できます。
高額債権や継続的な利用を検討している企業に向いたサービスといえるでしょう。

５，QuQuMo

QuQuMoは、完全オンライン型で手軽に利用できるファクタリングサービスです。
人材派遣業の中でも、立ち上げ直後や少人数体制で運営している事業者に向いています。

対応金額は数百万円規模までとなりますが、短期的な資金不足や一時的なキャッシュ確保には十分対応可能です。
2社間方式を採用しているため、派遣先に通知される心配もありません。

初めてファクタリングを利用する人材派遣業者にとって、導入しやすいサービスといえるでしょう。

６，日本中小企業金融サポート機構

日本中小企業金融サポート機構は、資金調達だけでなく経営面のサポートにも力を入れている点が特徴です。
人材派遣業では、資金繰りと同時に事業運営全体の見直しが必要になるケースも多く、そうした事業者に向いています。

2社間・3社間の両方に対応しており、状況に応じた提案を受けられる点は安心材料といえるでしょう。
手数料は非公開ですが、個別相談を前提とした柔軟な対応が期待できます。

７，No.1

No.1は、業種別の資金調達に対応してきた実績を持つファクタリング会社です。
人材派遣業においても、契約形態や請求サイクルを踏まえた柔軟な提案が期待できます。

2社間・3社間の両方式に対応しており、売掛先との関係性を重視したい派遣会社にも利用しやすいでしょう。
中規模以上の派遣会社で、安定した取引先を持つケースに向いています。

８，アクセルファクター

アクセルファクターは、スピード対応と少額債権への対応力に定評があります。
人材派遣業の中でも、立ち上げ直後や小規模運営の事業者が一時的な資金不足を補う用途に向いています。

即日対応が可能なため、急な人件費支払いが発生した場合でも利用しやすいでしょう。
比較的シンプルな条件で利用できる点も魅力です。

９，ファクタリングのTRY

ファクタリングのTRYは、小規模事業者向けのサービス設計が特徴です。
人材派遣業でも、少人数体制で運営している会社や個人事業主に適しています。

対応金額は比較的コンパクトですが、即日対応が可能なため短期的な資金繰り対策として活用できます。
初めてファクタリングを検討する派遣業者にも向いたサービスです。

１０，ラボル（Labol）

ラボルは、少額債権に特化したファクタリングサービスです。
人材派遣業の中でも、フリーランス派遣や個人事業主として活動しているケースに適しています。

手数料は10％固定と明確で、条件がシンプルな点が特徴です。
短期間で少額の資金を確保したい場合に検討しやすい選択肢といえるでしょう。

人材派遣とファクタリングに関するまとめ

近年、人材派遣業界はマーケット自体は拡大しているものの、100%安定した将来が約束されているわけではありません。
とくに売上金の入金までに数ヶ月かかるという業界の特徴から、資金繰りに悩む派遣会社も増えています。

実際、人材派遣業ではスタッフ給与や社会保険料など、売上が立つ前に支出が発生します。
入金が遅れるほど、資金繰りへの負担は大きくなるでしょう。

そこで有効な選択肢となるのが、ここまで紹介してきたファクタリングです。
ファクタリングを利用すれば、売掛債権を早期に現金化でき、資金調達までの時間を大幅に短縮できます。
借入ではないため、後になって返済する必要がない点も大きなメリットです。

また、ファクタリングは自社ではなく取引先の信用力を重視する仕組みです。
売掛先が大手企業や老舗の株式会社であれば、設立間もない人材派遣会社でも利用できる可能性があります。
取引先が法人であれば、社数が少なくても資金調達につながるケースもあるでしょう。

ただし、ファクタリングには注意すべき点もあります。
利用にあたっては手数料が発生し、売掛金の額によってはコスト負担が大きくなることもあります。
契約条件を十分に確認せずに進めると、想定外のトラブルにつながる恐れもあるため注意が必要です。

ファクタリングは、資金繰りに行き詰まった後の最終手段としてだけでなく、将来の資金不足に備えるための選択肢としても活用できます。
自社の状況や資金ニーズに合った条件のファクタリング会社を選び、計画的に活用することが重要です。